Versorgungs- und Vermögensberatung
Umstellung langfristig bestehender Versorgungssysteme
junges, mittelständisches Unternehmen der Dienstleistungsbranche
Ausgangssituation
Es besteht ein partizipativ finanziertes Versorgungssystem mit gehaltsabhängigen Zusagen. Durch Gehaltssteigerungen steigt der Versorgungsaufwand überproportional. Neue gesetzliche Regelungen fordern weitere Arbeitgeberzuschüsse.
Maßnahmen
- Umstellung der Leistungszusagen in beitragsorientierte Leistungszusagen ohne Eingriff in die bestehenden und künftig zu erarbeitenden Versorgungsverpflichtungen
- Umwidmung von bisherigen Arbeitgeberzahlungen zu gesetzlich geforderten Zuschüssen für die Arbeitnehmerversorgung
- rediteorientierte Umstellung der Kapitalanlage
Ergebnis
- deutliche Vereinfachung des Administrationsaufwandes für die Versorgungsordnung
- mittelfristige Reduzerung bzw. Stabilisierung des vom Unternehmen finanzierten Versorgungsaufwandes
- Stabilisierung der gesamten Finanzierungskomponenten